香港三類「高才通」，就業(yè)率如何？
2024-12-11 12:02:48
為紓緩持續(xù)緊張的香港本地勞工市場(chǎng)，特區(qū)政府于2022年底推出高才通計(jì)劃，讓合資格的外來(lái)人才毋須先獲香港雇主聘用，便可透過(guò)高才通計(jì)劃申請(qǐng)為期兩年的簽證來(lái)港探索機(jī)會(huì)。有議員在當(dāng)日的立法會(huì)會(huì)議上問(wèn)及會(huì)否考慮提高高才通計(jì)劃A類申請(qǐng)門檻及增加篩選條件。
A類人才就業(yè)率近六成
1/4為創(chuàng)業(yè)者制造職位
對(duì)此，孫玉菡書面答復(fù)稱，高才通計(jì)劃的申請(qǐng)資格及評(píng)核準(zhǔn)則精簡(jiǎn)清晰，以高薪人士和dingjian大學(xué)畢業(yè)生為目標(biāo)，下設(shè)三個(gè)申請(qǐng)類別，A類的合資格人士須在緊接申請(qǐng)前一年，全年收入達(dá)港幣250萬(wàn)元或以上，而B及C類的合資格人士須為計(jì)劃下指定的198間大學(xué)的學(xué)士畢業(yè)生。自計(jì)劃于2022年底推出以來(lái)，截至今年10月底，高才通計(jì)劃已批出近85000宗申請(qǐng)，A類申請(qǐng)只占約四分一。
A類獲批高才來(lái)港前大多為企業(yè)家或公司管理層，在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的成就，在市場(chǎng)上具備相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)勞工及福利局較早前就高才通計(jì)劃來(lái)港人才的跟進(jìn)調(diào)查結(jié)果，已抵港六個(gè)月或以上的A類受訪者的就業(yè)百分比接近六成，高于B及C類。其中，約四分一A類已就業(yè)的受訪者為創(chuàng)業(yè)者，來(lái)港后開立公司，為本地人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。已就業(yè)的A類高才則多從事香港具優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，包括商業(yè)及貿(mào)易、創(chuàng)新及科技以及資訊及通訊科技，有助填補(bǔ)本地職位空缺，壯大本地人才庫(kù)。
經(jīng)高才通計(jì)劃獲批來(lái)港的人士首次簽證到期時(shí)，必須已在港受聘，或開辦／參與業(yè)務(wù)，方可獲得續(xù)簽。高才是否可以長(zhǎng)遠(yuǎn)留港，取決于其自身?xiàng)l件及競(jìng)爭(zhēng)力，以及他們是否能于本地市場(chǎng)覓得發(fā)展機(jī)會(huì)。有鑒于高才通計(jì)劃的成效及操作經(jīng)驗(yàn)，特區(qū)政府無(wú)意改變高才通計(jì)劃A類的申請(qǐng)資格及設(shè)額外限制。
同推其他入境計(jì)劃
吸引多元人才來(lái)港
孫玉菡還表示，除高才通計(jì)劃外，特區(qū)政府同時(shí)推行其他人才入境計(jì)劃，以吸引多元人才來(lái)港就業(yè)及定居。其中，「一般就業(yè)政策」及輸入內(nèi)地人才計(jì)劃均以就業(yè)為本，經(jīng)由這些計(jì)劃來(lái)港的人才必須由其雇主保薦申請(qǐng)，在設(shè)計(jì)上已確保這些輸入的人才切合本地就業(yè)市場(chǎng)的需求，至于優(yōu)秀人才入境計(jì)劃則旨在吸引高技術(shù)人才或優(yōu)才來(lái)港定居，藉以提升香港的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，特區(qū)政府也制定并不時(shí)更新香港人才清單，從而更有效及聚焦地吸引高質(zhì)素人才，配合香港經(jīng)濟(jì)高增值及多元化的發(fā)展。人才清單現(xiàn)時(shí)涵蓋九個(gè)行業(yè)領(lǐng)域下的51項(xiàng)專業(yè)，展示香港最需要并合資格透過(guò)「一般就業(yè)政策」、輸入內(nèi)地人才計(jì)劃及優(yōu)秀人才入境計(jì)劃獲得入境便利的人才。特區(qū)政府會(huì)持續(xù)檢視各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃的成效，按需要優(yōu)化或作出調(diào)整。
未來(lái)五年人力缺口持續(xù)擴(kuò)大
仍需適度輸入外來(lái)人才
2023年人力推算顯示，未來(lái)五年各行各業(yè)人力供應(yīng)將不敷填補(bǔ)空缺，人力缺口將持續(xù)擴(kuò)大。在致力保障本地人士?jī)?yōu)先就業(yè)的前提下，特區(qū)政府會(huì)加大力度培育本地人才及釋放本地勞動(dòng)力，但仍需要適度輸入外來(lái)人才以解燃眉之急。事實(shí)上，即使過(guò)去一段時(shí)間有不少外來(lái)人才循不同入境計(jì)劃抵港并投身本地勞動(dòng)市場(chǎng)，本地失業(yè)率仍維持在接近全民就業(yè)的低水平。
