H-1B正式生效前，別忘了確保身份保持合規(guī)！
2025-02-14 11:36:00
對于H-1B申請人來說，成功中簽不代表著一切就穩(wěn)妥了。除了要正式進行H-1B的申請，也需要確保自己的合法身份在H-1B生效前能一直保持，否則可能會影響后續(xù)的H-1B延期或綠卡申請。
不同身份在H-1B生效前的要求不同，今天小編針對常見的F-1身份，討論一下如何在10月1日前正確維持身份，避免出現任何合規(guī)問題。
H-1B中簽，也要保持F-1身份
如果你目前是F-1身份，正在使用OPT（Optional Practical Training）或STEM OPT，但已經成功抽中H-1B，你仍然必須遵守F-1身份的規(guī)定，直到H-1B正式生效，否則身份可能會出問題：
√ 必須維持OPT身份
OPT要求你必須在符合規(guī)定的崗位上持續(xù)工作，而且必須按照規(guī)定像學?；騍EVP申報工作的更改。如果你在H-1B生效前超出OPT 允許的失業(yè)天數（OPT不超過90天，STEM OPT不超過150天），你的F-1身份可能失效，從而影響H-1B的轉換。
√ 不能擅自提前終止F-1身份
如果你的H-1B是在Change of Status（COS，身份轉換）模式下批準的，你必須保持F-1有效，H-1B才能在10月1日自動生效。如果你的I-20被終止（如SEVIS被關閉），你的H-1B身份轉換可能無效，你可能需要離開美國，在境外申請H-1B簽證后重新入境。
√ EAD過期了不一定要停止工作
如果你的OPT在H-1B生效前（10月1日）已經過期，雇主在規(guī)定時間內為您提交了H-1B申請，并且選擇了“Change of Status”模式，就可以自動獲得Cap-Gap身份延長。
H-1B生效前，應避免身份違規(guī)
√ 確保F-1身份持續(xù)有效，即使H-1B已中簽，也不能違反F-1身份規(guī)定（如超出OPT失業(yè)天數）。
√ 了解Cap-Gap規(guī)則，如果OPT在H-1B生效之前到期，確保雇主在H-1B申請時符合Cap-Gap的規(guī)定，那工作授權將會自動延期。
√ 如果沒有合法工作身份，不要在10月1日前工作，即使H-1B已批準，必須等到生效日才能正式開始工作。
√ 如果H-1B采用Consular Processing（領事處理），必須在10月1日或之后入境激活H-1B身份，否則你的身份仍為F-1或其他當前狀態(tài)。
√ 避免頻繁出入境，在身份轉換期間（H-1B待批狀態(tài)），不建議隨意離境，以免影響H-1B身份激活。
即使你的H-1B已經抽中或批準，在正式生效前，仍然需要遵守當前身份的規(guī)定，否則可能會影響H-1B身份的激活和未來的簽證記錄。提前了解Cap-Gap政策、身份轉換規(guī)則，以及10月1日前的合規(guī)事項，可以幫助你順利過渡到H-1B身份，避免不必要的身份風險！
