5月28日，新西蘭教育部突然宣布：自2025年7月1日至2027年6月30日，幼教行業(yè)的“薪資平權（Pay Parity）”制度即將調整！
根據(jù)原有規(guī)定，幼教機構在確定新聘教師起薪時，必須考慮其額外或更高的學歷資質、相關工作經驗，甚至包括在小學系統(tǒng)的教齡。
但從今年7月1日起，這些都將不再是必選考量因素。新持證教師或首次在新西蘭幼教領域工作的教師，其起薪可以統(tǒng)一按工資等級的第1階支付，時薪為27.58紐幣，至少維持一年。
教育部表示，這一變化不影響教師隨著工作時長晉升工資等級的要求。
與此同時，政策還規(guī)定，當前按“薪資平權”或“擴展平權”工資等級支付教師薪資的機構，將在未來兩年內（自2025年7月起）無法選擇更高工資等級。這一“凍結令”無疑將限制教師加薪空間。
這一新政引發(fā)行業(yè)內外廣泛關注——特別是對于想通過幼教路徑移民新西蘭的教師/留學生來說，這一系列改動無疑將帶來更多挑戰(zhàn)。
幼教薪資改革關鍵變化：
新教師起薪可由機構自行決定
按照最新政策，未來兩年內，已選擇加入薪資平權計劃（PP）的教育和護理服務機構（包括醫(yī)院內的服務機構），在為“新持證教師”或“首次進入新西蘭幼教領域的教師”設定起薪時，將不再需要考慮其高學歷、相關經驗或既往服務年限。
換句話說，不論你在其他國家或本地非ECE領域有多少年教學經驗，如果是第1次在新西蘭持證從事ECE工作，你的起薪很可能只會從zui低薪資級別起步（Q1，即時薪27.58紐幣）。
不少人認為，這對海外教師、剛來新西蘭的移民教師，以及幼教專業(yè)的留學生來說來說，是實實在在的“劣勢”。
什么是Pay Parity
幼教薪資平權？
那么，這次被調整的薪資平權“Pay Parity”（簡稱PP）是什么？
PP是新西蘭教育部為提升幼教行業(yè)教師待遇而設立的一項自愿參與的資助制度，旨在讓教育與托育中心支付給其持證注冊教師（certificated teachers）的薪資對齊公立幼兒園教師的工資標準。
原來的規(guī)則是怎樣的？
在2025年7月之前，只要服務機構選擇加入 Pay Parity 計劃，就必須按照以下原則支付教師工資：
1. 起薪計算必須考慮教師的：
√ 學歷等級（比如本科 vs 碩士）；
√ 過往在ECE領域或小學系統(tǒng)的教學經驗；
√ 在海外獲得的等同資質（由NZQA認證）；
√ 總體服務年限（service recognition）。
2. 工資標準遵循11個“工資階梯”
√ 每一個階梯代表相應的資歷與經驗；
√ 工資從 Step 1（初級） 到 Step 11（資深）；
√ 工資參考的是Kindergarten Teachers’ Collective Agreement（KTCA）的薪資標準。
3. 服務機構必須每年為教師晉升工資階梯
只要教師完成了規(guī)定工時，就必須自動進入下一階梯。
參加PP的幼教機構能獲得什么激勵？
此前，幼教機構若愿意支付更高階梯的工資（比如全額11階），就能申請更高檔位的政府資助（Full Parity、Extended Parity 等）。這些資助幫助機構平衡人力成本，同時也鼓勵提供更公平的待遇。
兩年“凍結期”：
教師薪資升檔受限
更大的變動是，自2025年7月起，政府還將對加入PP的服務機構施加“兩年凍結”（moratorium）：若機構當前已享有較高等級的薪資資助（比如可以拿到Q5工資、碩士畢業(yè)的幼教老師），未來兩年內將無法再上調工資標準對應的資助檔位；一旦“降檔”，也無法再“反悔”。
這意味著，許多機構或將更加謹慎制定薪酬計劃，招聘時更傾向挑選“成本低”的新教師——這可能進一步壓縮高資歷移民教師的空間。
新人幼教“不值錢”？
新政或打擊幼教移民信心
長期以來，幼教因門檻適中、社會需求大、職業(yè)認可度高，成為不少人移民新西蘭的shouxuan。
然而不少人認為，昨日這項看似簡化流程、減輕雇主負擔的政策，實際上可能壓低了海外教師的議價空間，使得新幼教老師工資很難達到NZ工資中位數(shù)。
一位來自中國、幼教在讀的學生表示：“我有碩士學歷、國內工作經驗，本以為（畢業(yè)后）可以談個好工資，但新政策一出，對我們這種‘新人’幾乎沒有好處。”
NZ政府解釋：“為行業(yè)減負！”
新西蘭政府解釋稱，此次改革旨在減輕幼教服務機構的運營成本，增強行業(yè)可持續(xù)性，同時為未來的資助機制改革贏得時間。
但不少業(yè)內人士擔憂，這可能加劇人才短缺，甚至削弱幼教行業(yè)的專業(yè)性。
還有業(yè)內人士認為，新改革意味著，許多服務機構在制定薪酬和人員配置時，可能會更加注重成本控制，招聘傾向也可能隨之發(fā)生變化。
對于那些學歷較高、經驗豐富、但首次進入新西蘭幼教行業(yè)的海外教師來說，新政策可能會影響其起薪水平和就業(yè)談判空間。政策實施效果如何，有待觀察行業(yè)實際運行情況以及后續(xù)的資金機制評估結果。
