進入2025年，全球科技巨頭的裁員潮仍在持續(xù)，而這場風暴的核心驅動力，正是人工智能的高速發(fā)展。
微軟
AI下的組織重組，或再裁1.6萬人
據(jù)彭博社援引匿名消息人士透露，微軟計劃在7月初（即其財年結束后）啟動新一輪裁員。
這將是繼今年5月裁掉約6000人之后的又一次大規(guī)模人員調整。與此前聚焦產(chǎn)品與工程崗位不同，這輪裁員更具戰(zhàn)略性，主要針對微軟的客戶和合作伙伴解決方案部門。
Blind上有人爆出了此輪裁員細節(jié)，預計將在7月2日開始，涉及人數(shù)可能高達1.6萬人。
評論區(qū)也有用戶提醒，未必達到1.6萬人，但初步的內(nèi)部估計顯示，微軟可能在7月份裁員7,000至8,000人。
盡管尚未獲得官方確認，但微軟此前早已為這次調整埋下伏筆。今年4月，微軟就宣布將通過第三方公司向中小企業(yè)銷售軟件，暗示其銷售體系將被重新構建。
亞馬遜
AI替代人力，裁員或進一步擴大
亞馬遜首席執(zhí)行官Andy Jassy在 6月17日發(fā)布的公告中表示，公司將在未來幾還會逐步減少員工數(shù)量，主要原因是公司將更加依賴生成式AI工具來完成許多工作任務。并希望通過自然流失（attrition）實現(xiàn)部分崗位的精簡，即員工離職后不再補招替代者。
這背后，反映出亞馬遜持續(xù)重金投入AI的戰(zhàn)略決心——僅AI相關投資，預計就將高達1050億美元。
作為全美第二大雇主，亞馬遜的用工政策一直被視為就業(yè)穩(wěn)定性的風向標。然而，僅在2022至2023年間，公司就已裁員超過2.7萬人。
如今，雖然最新一輪裁員尚未公布具體人數(shù)，但這則消息對在職員工和正積極求職的留美精英而言，無疑又是一記重擊。
英特爾
大裁員或波及10000個崗位
近期，英特爾的裁員計劃也已浮出水面。據(jù)內(nèi)部郵件披露，公司將在未來幾周內(nèi)裁掉多達15%-20%的制造部門員工，受影響的將主要是其芯片制造業(yè)務。
英特爾制造副總裁在郵件中指出，這是在公司面臨成本壓力與財務挑戰(zhàn)下作出的“艱難但必要的決定”。據(jù)稱大多數(shù)裁員將在7月完成，且此次調整不再提供自愿離職或提前退休的“溫和選項”，而是根據(jù)項目優(yōu)先級和員工績效決定去留。
據(jù)統(tǒng)計，英特爾在2024年已裁員1.5萬人，僅俄勒岡州就有3000人受影響。而2025年新一輪裁員可能再次波及上萬人。
值得注意的是，不僅僅是微軟與英特爾，近年來亞馬遜、Meta、谷歌等科技公司在實施裁員時，都打出了“結構優(yōu)化”的通用理由：
• 績效評估（Performance Review）
• 戰(zhàn)略優(yōu)先級（Business Priority）
• 技能與崗位匹配度（Skill-role Fit）
這些理由在強調“裁員合理性”的同時，也加劇了員工之間的內(nèi)部競爭，營造出一種“卷中卷”的職場氛圍。
留美學生何去何從
身份焦慮加劇
在AI快速崛起、人力被大規(guī)模替代的背景下，身處其中的美國高校留學生和科技行業(yè)精英，正面臨巨大的壓力。
對于依賴H-1B工作簽證的留美畢業(yè)生而言，裁員不只是失業(yè)這么簡單。一旦失去工作，他們必須在60天內(nèi)找到新雇主，否則就可能面臨被迫離境的命運。尤其是中國籍申請人，H-1B中簽率僅為11.7%，即使幸運中簽，從工作許可到綠卡的漫漫長路仍可能長達10年。
而原本被視為“身份跳板”的大廠工作崗位，如今也變得日益不穩(wěn)定。AI浪潮下，留學生在美國的身份規(guī)劃已進入高風險區(qū)，迫切需要尋找新的出路。
史上罕有福利政策
或將收官
在這一背景下，一些人開始關注能夠提供更快綠卡路徑的移民項目。例如EB-5投資移民，相比H-1B+動蕩的政策波動，EB-5新法投資移民可能是繞過身份焦慮的“優(yōu)先通道”。
該通道允許在美投資80萬美元（可返還），并通過所投資的項目直接或間接創(chuàng)造10個就業(yè)機會的申請人，獲得全家綠卡。
更重要的是，隨新移民法一起通過的還有“同步遞交”政策（Concurrent Filing)：新政允許投資人I-526E和I-485同步遞交，意味著無需等待移民申請批準，就可以快速在美國境內(nèi)合法調整身份。一步到位解決了留美家庭的從留學到留下的訴求，自由往返，工作和生活。
根據(jù)移民局消息，隨著申請人數(shù)的激增，排期也將卷土重來。若留美家庭希望快速解決孩子的身份問題，目前已進入窗口期的倒計時階段。
